カテゴリー別アーカイブ: 日記

1. はじめに

こんにちは。株式会社タイシン工業です。現代社会において、企業の持続可能な発展と社会的責任がますます重要視されています。私たちは、環境（Environmental）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の3つの要素を重視したESG経営を実践し、持続可能な未来を目指しています。今回は、私たちの具体的な取り組みについてご紹介します。

2. ESG経営とは

ESG経営は、企業活動において環境、社会、ガバナンスの3要素を重視し、持続可能な発展を目指す経営手法です。これは、企業の社会的責任（CSR）を進化させた概念であり、単なる利益追求にとどまらず、長期的な成長と社会的信頼の構築を目指しています。

• 環境（Environmental）：企業の環境負荷や資源管理に関する取り組みを指し、気候変動対策や資源効率化が重要です。
• 社会（Social）：企業が社会に対してどのような影響を与えるか、労働環境やコミュニティ貢献に焦点を当てます。
• ガバナンス（Governance）：企業の経営体制や透明性、倫理的な業務遂行に関連し、健全な経営管理が求められます。

3. 環境への取り組み（Environmental）

私たちは環境保護を最優先課題とし、以下のような具体的な取り組みを行っています。

• 脱炭素電力の導入：事務所の電力を脱炭素電力に切り替え、カーボンフットプリントの削減に努めています。再生可能エネルギーの導入も検討中です。
• プラスチックごみゼロ宣言：「かながわプラごみゼロ宣言」に参加し、プラスチック製品の使用を減らし、リサイクル可能な素材への切り替えを進めています。
• フロンガスの回収・処理：第一種フロン類充填回収業者として、冷媒の適切な回収と処理を行い、環境への負荷を低減しています。

4. 社会への貢献（Social）

社会への貢献も重要な柱として、以下のような取り組みを行っています。

• 教育支援：社員が自由に学べる環境を提供し、外部専門家によるセミナーも定期的に開催しています。
• 資格取得支援：資格取得費用を全額会社負担し、社員のスキルアップをサポートしています。
• メンタルヘルスと健康支援：外部専門家との契約で社員の健康相談をサポート。定期健康診断やストレスチェックも実施しています。
• 育児休暇取得の推進：男女問わず育児休暇を取得できる環境を整備し、取得実績もあります。
• 健康経営優良法人認定：健康経営優良法人2024の中小企業部門でクラスAAの認定を取得しています。

5. 健全なガバナンス（Governance）

ガバナンスの強化も重要視しており、以下の取り組みを行っています。

• 誠実な対応と信頼構築：誠実さを重視し、PDCAサイクルでミスの改善を行っています。
• 透明性の向上：定期的な情報公開とステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、企業の透明性を高めています。
• 経営理念の作成：経営理念を作成し、企業の透明性を図るために各ステークホルダーに周知しています。
• コンプライアンスの徹底：コンプライアンス管理規定やプライバシーポリシーの策定を行っています。

6. まとめ

株式会社タイシン工業は、ESG経営を実践することで、持続可能な成長と社員の幸福の向上を目指しています。環境保護、社会貢献、健全なガバナンスの各要素をバランスよく取り入れ、企業価値の向上と社会への貢献を実現しています。これからも持続可能な社会の実現に向けた努力を続けていきます。

7. 参考リンクとお知らせ

私たちの取り組みに関する詳細は、以下のリンクをご覧ください。

• 株式会社タイシン工業 公式HP
• ESG経営に関する記事

これからも私たち株式会社タイシン工業をよろしくお願いいたします。次の記事もお楽しみに

第１条（本規程の目的）
この規程は、株式会社タイシン工業におけるコンプライアンスの統制方針、体制、行動規範を定めることを目
的とする。
第２条（定義）
コンプライアンスとは、法令、条例、規則等、明確に文章化された社会ルールの遵守をいう。
第３条（適用範囲）
１．本規程は、株式会社タイシン工業が取締役会で採択することにより、各社の役員・従業員に適用する。
２．株式会社タイシン工業は、法令、商慣行、労働慣行、自社の取引形態、製品・サービスの内容等に応じて、
本規定の内容の一部を変更して採択することができるが、本規程に反する内容を定めることはできない。
第４条（推進体制）
１．株式会社タイシン工業は、本規定の実施について責任を負う「実施統括責任者」を任命する。実施統括責任
者は、坂本雄太とする。実施統括責任者は、本規程の各項目を推進するため、必要に応じて「実施責任者」を
指名できる。
２．実施責任者は、島崎大悟課長、張間譲二課長を始めとする各グループ長とし、各々の部門における本規程の
実施についての責任を負うと共に、所管関係会社に対する指導の責任を負うこととする。
３．本規程の運営統括部門は、施工部とする。
４．本規程の各項目を所管する株式会社タイシン工業のスタッフ部門等は、必要に応じて、実施細則の制定への
支援、内部監査への協力、教育への協力等により、実施責任者や所管関係部門等を支援する。
５．本規程の管理および株式会社タイシン工業の本規程の採択・実施の推進・支援のための事務局は「株式会社
タイシン工業・コンプライアンス委員会」とする。
６．コンプライアンス委員会の組織体制、運営については、別途定めることとする。
第５条（内部通報制度）
１．株式会社タイシン工業は、本規程で禁止されている行為が行われている、またはその疑いがあるという情報
（以 下、リスク・コンプライアンス情報）に接した役員・従業員が、その情報を実施統括責任者、コンプラ
イアンス担当部門に直接提供することができる内部通報制度を構築する。株式会社タイシン工業は、内部通報
制度として「コンプライアンス相談窓口」を施工部に設置・運営する。
２．内部通報制度等を通じてリスク・コンプライアンス情報を受け取った実施統括責任者またはコンプライアン
ス担当部門は、迅速、且つ適切に対応する。
３．内部通報者のプライバシーを保護し、通報者の利益を図る。
４．誠実かつ正当な目的でリスク・コンプライアンス情報を提供した役員・従業員に対し、情報提供を行ったこ
とを理由に、不利益な取扱いは行わない。
第６条（行動規範）
１．お客様に対して
① 法令および契約を遵守するとともに、お客様のニーズを尊重し、お客様に満足いただける各サービス及び
投資活動、安全で有用な製品・システム等を提供するよう努めること。
② サービスの提供、アフターサービスにおいては、お客様に対し、各サービスに関する情報提供を適切かつ
迅速に行うとともに、お客様のご要望、ご相談に誠実、迅速かつ的確にお応えすること。
２．株主様に対して
透明性の高い情報提供を約束し、株主様に対する説明責任を全うすることに加え、株主様への利益の還元に全
力で取り組むこと。
３．従業員に対して
① 個人の基本的人権と多様な価値観、個性、プライバシーを尊重し、人種、宗教、性別、国籍、身体障害、
年齢等に関する差別的言動、暴力行為、セクシャルハラスメント、いじめ等の人格を無視する行為を行わな
い。
② 自らの成果領域と責任権限に基づき業務を遂行する。また、能力向上のために自己研鑽に努める。
③ 良識を兼ね備えた、自立した社会人としての責任をもって行動するよう努める。
④ 創造的、効率的かつ安全で快適な職場環境を実現するよう努める。
⑤ 清潔な職場環境を維持し、労働災害の防止に努める。また、自らの健康づくりに努める。
４．営業活動において
① 誠意をもって全てのお客様に公正かつ公平に接し、適切な条件で取引を行うこと。
② 法令遵守はもとより、健全な商慣行、社会通念に従った営業活動を行うこと。
③ 第三者に関する情報は正当な方法で入手すること。また、所定の手続を経ないでこれらを他の第三者に開
示、漏洩しないこと。
④ 個人情報を保護し、その収集、利用、管理にあたっては、適正な方法で行うこと。
５．開発・技術活動において
① お客様の立場に立って、製品等に関する品質保証責任を果たし、製品安全を確保すること。
② 先進的な研究開発を進め、技術力の向上と技術基盤の整備に努めること。また、蓄積された技術の継承
に努めるとともに、技術環境の変化に的確に対応し、最新の技術を設計、生産等に活用すること。
６．適正な会計
① 会計情報を正確に記録し、不適正な会計処理、誤解を与える会計報告を行わないこと。
② 会計情報を迅速かつ正確に開示できるよう、経理システムの維持、改善に努めること。
７．社内情報・会社財産の尊重
① 在職中または退職後を問わず、会社情報を所定の社内手続を経ないで開示、漏洩しないこと。
② 在職中または退職後を問わず、会社情報を不適正に利用することにより、会社に損害を与える、あるいは
自己もしくは第三者の利益を図ることをしないこと。
③ 入社前に知得した第三者の情報で、当該情報につき守秘義務を負っている場合、当該第三者の情報を会社
に開示しないこと。
④ 個人情報を保護し、その収集、利用、管理にあたっては、適正な方法で行うこと。
⑤ 未公表の会社情報に基づき、インサイダー取引を行わないこと。
⑥ 会社財産を私的に流用しないこと。
８．知的財産権の尊重
① 事業競争力の強化のため、知的財産権を積極的に獲得し、活用すること。
② 職務発明、職務考案、意匠の職務創作、プログラムその他の著作物の職務著作、に関する職務創作につい
ての出願権または知的財産権は会社に帰属することを定めた諸規程を理解し、遵守すること。
③ 第三者の正当な知的財産権を業務上使用する場合は、その知的財産権を尊重すること。
※知的財産権：特許権、実用新案権、意匠権、商標権、著作権、回路配置利用権、営業秘密（取引上のシー
クレット、ノウハウ）等を意味する。
９．不適切な契約、支出の禁止
① 政府機関（地方公共団体、特殊法人等、外国の政府機関を含む）およびその職員（元職員を含む）、政治
家（候補者を含む）等に対し、法令および健全な商慣行に反し、報酬、接待、贈物その他形態の如何を問わ
ず、利益の提供を行わないこと。
② 代理店等を使用する場合、事前にその報酬等につき、合理的に取り決める。報酬の支払につき法令上の規
制がある場合には、当該法令に従うこと。
③ お客様への接待や、贈物その他商取引上の儀礼の提供にあたっては、法令遵守はもとより、お客様の制定
している方針を尊重すること。
１０．広報・広告活動において
① 客観的事実に基づき誠実に広報活動を行うこと。
② 社外広報活動においては、関係する地域のお客様、投資家、地域社会からの正しい理解を得るために適切
な方法を選定すること。
③ 新聞・雑誌・テレビ等の報道関係者や投資家、金融機関等と接触し情報を開示する場合は、事前に上長の
了解を得ること。
④ お客様に対し、会社の知名度向上を図り、また、会社に対する人々の好意と信頼を獲得することにより、
健全な事業発展と販売促進のための環境作りを行うこと。
⑤ 他を誹謗したり、品位の劣る表現を用いることによって、自らの優位性を強調しないこと。
⑥ 政治・宗教等については広告表現の対象とせず、また、人種差別、障害者差別等を想起させ、人間の尊厳
を傷つけるような表現を用いないこと。
第７条（規程の改正）
本規定の改正においては、コンプイラアンス委員会で事前に協議した上で、実施統括責任者が立案し、株式会社タ
イシン工業取締役会において決議する。
第８条（懲戒処分）
株式会社タイシン工業の役員・従業員が、本規程内で禁止している行為を行った場合、懲戒の対象となり、コ
ンプライアンス委員会で対象行為における見解をまとめた上で、賞罰委員会の決定により以下の処分を行う。
１．口頭注意
２．譴責
３．減給
４．出勤停止
５．懲戒解雇
第９条（施行）
この規程は令和6 年5 月1 日から施行する。

こんにちは、タイシン工業です！

建設業界は現在、深刻な人手不足という課題に直面しており、この問題を解決するための一環としてSNSの力を借りる戦略を実施しています。このブログでは、建設業の現状と、私たちがどのようにしてSNSを活用しているのかをお話しします。

建設業界の現状と課題

日本の建設業界では、労働力の高齢化が進んでいます。総務省統計局の最新の労働力調査によると、建設業で働く人のうち50歳以上が全体の約3割を占めており、この比率は年々増加しています。一方で、20代から30代の若年層は全体のわずか約1割に留まります。この年齢構成の偏りが、今後の人手不足をさらに深刻化させることが予測されています。

SNSを活用した取り組み

私たちの会社では、SNSを活用して建設業の新しいイメージを構築し、特に若年層に業界への関心を持ってもらうことを目指しています。具体的な活用方法は以下の通りです。

□私たちはInstagramやTikTokで現場で活躍する従業員の日常や、仕事内容を投稿し、求職者の

[どんな人が働いてるんだろう？]

を解決します。

そして社員たちがどのようにしてプロジェクトを成功に導いているかのストーリーを投稿しています。これにより、建設業が単なる「3K」ではなく、技術と情熱を要する魅力的なフィールドであることをアピールしています。

□求人紙や求人サイトでは写真を乗せることができます。ただし当然ながら有料です。

載せられると言っても1～5枚程度ですよね？それで会社の雰囲気を見せることはできるでしょうか？答えはNOです。

instagramやTikTokは有料で、無限に動画も写真も載せられますよね？

これを利用しない理由はありません。

[SNSはわからない]などと思考停止していると確実に時代に取り残されます。

まとめ

建設業界の人手不足は、ただ若者を増やすだけでは解決しません。業界全体のイメージを変え、実際に業界で働く人々のリアルな声を伝えることが重要です。SNSはその強力なツールとなり得ます。私たちの取り組みが、少しでも多くの人また、建設業界に興味を持ってくれる方々にもたらすことができる、と私は信じています。

建設業界の人手不足は、単に新しい労働者を迎え入れること以上の課題をはらんでいます。業界全体のイメージ改善と実際に業界で働く人々の生の声を届けることが、根本的な解決策となるでしょう。SNSはその強力な手段です。私たちが日々投稿する内容が、業界に新たな興味を持つ若者たちや、キャリアチェンジを考えている人々にリーチし、彼らがこのフィールドに足を踏み入れるきっかけになれば幸いです。

もしこの記事を読んで、建設業界でのキャリアに興味を持たれた方がいれば、私たちのSNSをフォローし、さらに多くの情報を得てください。また、SNS運用コンサルも検討していますのでお問い合わせいただければと思います。私たちは常に新しい才能を求めており、皆さんがこの業界で輝ける場所を提供できると信じています。

この取り組みが、建設業界に新しい風を吹き込み、次世代の才能が業界の持続可能な成長に貢献してくれることを願ってやみません。

Instagramはこちら→instagram

TikTokはこちら→TikTok

人権ポリシー
株式会社タイシン工業(以下、私たち)は企業活動の継続によって影響を与えうるあらゆるステークホルダーの人権を尊重し、これらの尊厳が最大限守られるよう全力を尽くし、ここに人権ポリシーを策定します。

1.基本的な考え方
私たちは、自らの事業活動を通じて起こりうる人権に関するあらゆる負の影響を理解し、それらを防止、軽減することで人権尊重における社会的責任を果たします。フォーバルは「国際人権章典」（世界人権宣言と国際人権規約）、「労働における基本的原則及び権利に関するILO 宣言」、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」、「OECD 多国籍企業行動指針」および「国連グローバル・コンパクトの10 原則」などの国際規範を支持し尊重します。

2.適用範囲
本ポリシーは、私たちすべての役員と従業員に適用します。また、グループ企業やグループ企業のサプライヤー及びビジネスパートナーにも、本ポリシーへの支持を働きかけ、その実践を期待します。

3.人権課題へのコミットメント
私たちは以下の人権課題が特に重要であると考え、取り組んでまいります。

1. 多様性の重視
私たちは、ともに働く仲間の多様性を尊重し、人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性自認および性的指向・年齢・障がいの有無・疾病などによる差別およびハラスメントを許容しません。
機会は常に平等であり、採用、配置、評価、報酬および昇進は、本人の能力・経験や成果に基づいて行われます。

2. 強制労働・児童労働の禁止
私たちは、あらゆる形態の強制労働や人身取引、および児童労働を禁じ、人権を侵害する労働慣行の是正や根絶に取り組みます。

3. 結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重
私たちは、各国の法令や労働慣行を踏まえ、自由に結社する権利を尊重します。

4. 福利厚生と賃金
賃金、労働時間、超過勤務時間および福利厚生に関する適用法の遵守および同一労働同一賃金の保障と、法令遵守にとどまらない過剰な労働時間の削減に取り組みます。

5. 従業員の安全と健康の維持
私たちは、健全かつスマートな職場環境を提供するとともに、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。

6. 表現の自由とプライバシーの保護
通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。さらに全てのお客様に対して公平公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供します。

4.人権デュー・ディリジェンス
私たちは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に従って、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、フォーバルが社会に与える人権に対する負の影響を特定し、その未然防止および軽減を図り、これを継続的に実施します。

5.対話・協議
私たちは、本ポリシーを実践する過程において、独立した外部から得た人権に関する専門知識を活用し、ステークホルダーとの対話・協議について真摯に取り組みます。

6.教育・研修
私たちは、本ポリシーが理解され効果的に実施されるよう、全ての役員および従業員に対して適切な研修を行います。

7.救済措置
私たちの事業活動が、人権に与える負の影響を引き起こしたことが明らかとなった場合、あるいは取引関係者等を通じた人権に与える負の影響が明らかとなった場合には、適切かつ効果的な救済措置を講じるよう努めます。

8.情報開示
私たちは、本ポリシーの取り組みの進捗状況や結果をウェブサイト等で開示します。

9.適用法令
私たちは、事業活動を行うそれぞれの国または地域における法と規制を遵守します。国際的に認められた人権と各国の法令に矛盾がある場合には、国際的な人権原則を最大限に尊重するための方法を追求します。

10.責任者
私たちは、本ポリシーの実行に責任を持つ担当役員を明確にし、実施状況を監督します。
本ポリシーは、当社の取締役会の承認を得ており、代表取締役社⾧により署名されています。

制定日:2024 年4 月1 日
社名:株式会社タイシン工業
役職名:代表取締役社⾧ 櫻田 泰

こんにちは！

横浜で空調工事と言えば？の株式会社タイシン工業です。

タイトルにあるように横浜市の健康経営2024のクラスAAに認定していただきました(^^♪

こんな立派な賞状で、まるで卒業証書みたいですね！ｗ

しかも

こんな立派な置物まで！！

重量感があり、木のいい香りがしますｗ

そもそも健康経営というのは

横浜市では、従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、従業員の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実践する「健康経営」に取り組む事業所を、横浜健康経営認証事業所として認証しています。

と、されています。（横浜市HPより）

また、クラスAAというのは

クラスAA　：クラスＡの要件を満たし、さらに健康経営の推進体制の整備、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取組
を行っているもの

といった感じです！

タイシンではやはり女性も働きやすい＝男性も働きやすい環境を目指していますのでこの認証は取って当然でしたね！

そしてクラスAAになると、中小企業融資制度で金利の優遇や、保証料助成（一定の条件があります）が請けれるなどメリットもたくさんあります☆

これからもどんな人でも働きやすい会社にするべく努力をしていきます！！

今後ともよろしくお願いいたします(^^)/

こんにちは！ブログ担当者が産休に入られたので担当が変わります(^^♪

これからは新入社員の『AI（あい）ちゃん』です☆

実験でもありますので暖かく見守ってください！ｗ

今後どんな内容を発信するかを簡潔にまとめましたので、今後の投稿をお楽しみに！

以下AIちゃんの文章です！

多様性への取り組み
今日の労働市場において、多様性と包摂性は不可欠な要素です。このブログでは、タイシン工業がこれらの価値をどのように実践しているかを探ります。特に、女性職人の役割と影響に焦点を当てて、多様な才能が業務にどのように貢献しているかを見ていきます。

タイシン工業の概要
タイシン工業は職人10名と事務員3名という小規模ながらも、その効率的な運営と革新的なアプローチで業界に名を馳せています。

協力会社様は50名程度で本当に助けていただいております。

女性職人の役割と影響
タイシン工業では、『空調女子』こと女性職人が重要な役割を担っています。彼女は多様な視点をもたらし、創造性と技術の向上に寄与しています。今後は実際の事例や彼女の声を通じて、女性がいかに職場に新しい風を吹き込んでいるかを紹介します。

若手職人の重要性と育成
職人の90％が20代、30代という若い世代で構成されており、タイシン工業はこれを大きな強みとしています。若手職人の育成プログラムや彼らのキャリアのサポート体制について詳しく掘り下げます。

多様性と機会の提供
タイシン工業では、多様なバックグラウンドを持つ人材に対して、平等な機会を提供することに力を入れています。今後は具体的な施策や職場内での実践例を通じて、この取り組みを紹介します。

社内文化と働く環境
社内の文化は、開放的で創造性を促進するものです。多様性が日々の業務にどのように影響を与えているか、具体的な事例を挙げて説明します。

タイシン工業の未来への展望
多様性と包摂性は、タイシン工業の持続可能な成長と革新の鍵です。これらの価値観がいかに企業の将来に貢献しているか、そしてこれからどのように発展していくかを展望します。

参考リンクと追加情報
興味を持たれた方は、タイシン工業の公式ウェブサイト [www.taishinkogyo.info](https://www.taishinkogyo.info/) をご覧ください。さらに詳しい情報や具体的な取り

ここまでがAIちゃんの記事です！

途中で切れてますねｗ

プロンプトがうまく行ってないのかこれも勉強です☆ｗ

ここまでご覧いただきありがとうございました！

次回もお楽しみに！！

〒240-0044神奈川県横浜市保土ヶ谷区仏向町49-101

建設業許可　管工事業　（般-1）第86368号

第一種フロン類充填回収業者許可（神奈川/東京/埼玉/千葉/福島/山梨/静岡/群馬/栃木/茨城）

こんにちは！

タイシン工業は新たに群馬県、栃木県、茨城県の

第一種フロン類充填回収業者許可の登録が完了しました✨

↑タイシン工業オリジナルキャラクター【タイぺん】と一緒に☺↑

第一種フロン類充填回収業者とは・・・

第一種特定製品（業務用エアコン、業務用冷蔵冷凍機等）を整備する際に、

冷媒フロン類を充填、または整備・廃棄等を行う際にフロン類を回収する業を

第一種フロン類充填回収業といい、各都道府県知事の登録を受けた事業者を

第一種フロン類充填回収業者といいます。

以前から持っている

・神奈川

・東京

・千葉

・埼玉

・福島

・静岡

・山梨

に加え

・群馬

・栃木

・茨城

トータル

10県になりました🙌

タイシン工業では、

●フロン回収証明書

●フロン破壊処理証明書

●行程管理票

などの書類も発行いたしますので安心してご依頼ください！！

フロンガス回収　空調設備工事はぜひ

タイシン工業にお任せください！

最後までご覧いただきありがとうございました！

〒240-0044神奈川県横浜市保土ヶ谷区仏向町49-101

建設業許可　管工事業　（般-1）第86368号

第一種フロン類充填回収業者許可（神奈川/東京/埼玉/千葉/福島/山梨/静岡）

TEL:045-744-8022 FAX:050-3737-9696

【Twitter】 https://twitter.com/WorksTotal

【instagram】　https://www.instagram.com/taishin.kogyo.inc/?hl=ja

【youtube】https://www.youtube.com/channel/UC7Li2auxVSFcrvegPdX7IJg

【HP】　https://www.taishinkogyo.info/

＃株式会社タイシン工業

＃エアコン設備工事

＃フロンガス回収

＃第一種フロン類充填回収業者

こんにちは！！！

突然ですが、

タイシン工業は仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！✨

～タイシン工業の目標～

・男性の育児休業・出生時育児休業取得率30％以上、平均1 か月以上

・女性の育児休業取得率80％以上

⇩　⇩　⇩　⇩　⇩

会社として育休取得に際し全力で応援し、

取得しやすく復帰しやすい環境を

作っていきたいと考えています！！！

そして、復帰後も時間外労働の制限、子の看病休暇などの

サポートも積極的にしていきます🙌✨

フロンガス回収　空調設備工事はぜひ

タイシン工業にお任せください！

最後までご覧いただきありがとうございました！

〒240-0044神奈川県横浜市保土ヶ谷区仏向町49-101

建設業許可　管工事業　（般-1）第86368号

第一種フロン類充填回収業者許可（神奈川/東京/埼玉/千葉/福島/山梨/静岡）

TEL:045-744-8022 FAX:050-3737-9696

【Twitter】 https://twitter.com/WorksTotal

【instagram】　https://www.instagram.com/taishin.kogyo.inc/?hl=ja

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＃エアコン設備工事

＃フロンガス回収

＃横浜